Kepimpinan Perspektif Islam.

PERHATIAN!

Artikel ini perlu dibaca oleh semua ahli batch sekurang-kurangnya SEKALI SEBELUM HARI PENGUNDIAN.

Artikel ini juga perlu dibaca SEKALI LAGI oleh calon yang menang SELEPAS KEPUTUSAN DIUMUMKAN.

Tujuan artikel ini ditulis adalah sebagai peringatan untuk diri sendiri dan juga sahabat-sahabat sekalian. Sempena pilihanraya yang berlangsung, saya mengambil kesempatan untuk berkongsi perkara-perkara yang perlu dilakukan oleh orang yang kita semua akan pilih sebagai pemimpin dalam batch kita. Maaflah kalau panjang sangat artikel ini.

PERTAMA: Mewujudkan Suasana & Amalan Pengabdian Mutlak.

Amalan pengabdian mutlak hanyalah kepada Allah. Kepimpinan batch perlu mewujudkan suasana dan kondisi yang mengikut syariat Allah taala semoga wujud dalam diri setiap ahli batch, bahawa setiap tindak-tanduk mereka akan dipertanggungjawabkan oleh Allah. Bagaimana caranya? Itu terpulang kepada pimpinan agar ahli sentiasa dapat merasakan kehadiran Allah dalam hidup pada setiap saat dan ketika.

Saya berikan satu contoh mudah kesan wujudnya suasana pengabdian ini.

Sebuah kisah yang diceritakan oleh Abdullah b.Dinar, ketika beliau bersama dengan Saidina Umar al-Khattab berjalan ke Makkah. Dalam perjalanan tersebut, mereka terserempak dengan seorang penggembala kambing. Maka terjadilah perbualan berikut,

Umar: Wahai penggembala, juallah seekor kambing.

Penggembala: Aku ini hamba.

Umar: Katakan kepada tuanmu bahawa kambing itu dimakan serigala.

Penggembala: Tapi dengan Allah bagaimana? Adakah aku dapat menyembunyikan hal ini?

Umar menangis lalu membeli hamba itu dari tuannya dan memerdekakannya. Lalu Umar berkata kepadanya,  

“Perkataan itu telah menyebabkan engkau merdeka di dunia ini dan semoga perkataan itu yang memerdekakan engkau di akhirat kelak”.

KEDUA: Melaksanakan Tarbiyah & Pembentukan Fikrah Ahli Batch.

Semua kepimpinan batch berperanan penting  untuk mentarbiyah dan membentuk fikrah ahli batch. Bukankah ada Unit Pembangunan Insan? Kenapa perlu semua kepimpinan batch pula yang jalankan tarbiyah? Antara sebabnya ialah,

1. Pihak pimpinanlah yang sepatutnya memiliki kefahaman yang jelas, malah mengetahui tahap kemampuan dan keperluan ahli batch bagi mendokong visi dan matlamat batch. Ini penting supaya batch sentiasa bergerak atas landasan untuk menuju matlamat yang diinginkan.
2. Dengan pembinaan fikrah yang mantap barulah kesatuan dapat dicapai. Kesatuan bukan sahaja sekadar berpakaian sedondon, main futsal bersama dan duduk bersama dalam majlis, malah perlu mempunyai sikap yang jelas terhadap beberapa perkara seperti tidak hadir ke kuliah, isu mahasiswa, akhlak sebagai ahli dan lain-lain.

Dalam batch, pimpinanlah yang sepatutnya lantang dalam membina fikrah ahli. Keselarasan dalam fikrah (wihdatul fikri) akan melahirkan keselarasan dalam tindakan dan pendirian. Ini merupakan satu unsur kekuatan batch.

KETIGA: Bertanggungjawab Dalam Pentadbiran Batch.

Aspek pentadbiran dalam sesebuah organisasi merupakan cerminan terhadap batch itu sendiri. Jika pentadbiran lemah, maka lemahlah batch tersebut.

Hal ehwal pentadbiran batch bukanlah suatu perkara mudah. Memiliki ketinggian ilmu (akademik) tidaklah menjadikan seseorang itu pemimpin yang baik, walaupun ciri-ciri pemimpin yang baik tidak dapat dipisahkan dengan tahap ilmu yang ada. Antara ciri pemimpin yang baik ada disebut dalam surah Al-Qasas, ayat 26 yang bermaksud:

“Sesungguhnya orang yang paling baik yang engkau ambil sebagai pekerja ialah orang yang kuat dan dapat dipercayai (amanah).”

Namun, ada kemungkinan untuk pimpinan tertinggal dalam meningkatkan ilmu. Oleh itu pimpinan harus berhati-hati agar tidak tertinggal dalam aspek amal individu dan peningkatan ilmu bagi memperkukuh daya kepimpinan yang ada.

KEEMPAT: Kepimpinan Menjiwai Permasalahan Yang Dihadapi Oleh Ahli-Ahli Batch .

Pimpinan batch bertanggungjawab mengetahui dan prihatin terhadap masalah yang dihadapi oleh ahli. Bukan sekadar mengetahui, malah cuba untuk bersama-sama menyelesaikannya.

Jika hendak diibaratkan, pemimpin yang adil itu seperti ayah yang sayang pada anaknya, dia bekerja demi kebahagiaan anak-anaknya. Pemimpin yang adil juga seperti ibu yang kasih dan bersikap lembut serta beramah mesra dengan anak-anaknya. Tidak lain hanyalah untuk melihat anaknya berjaya dan hidup bahagia.

Pihak pimpinan tidak boleh melebihkan aspek tarbiyah, fikrah dan pentadbiran tanpa mengendahkan hal-hal kebajikan, perumahan, akademik dan kerja-kerja ahli batch. Mengambil tahu hal ehwal ahli batch perlu sentiasa diutamakan oleh pimpinan setiap masa.

PENUTUP:

Untuk pimpinan dan ahli batch, marilah kita sama-sama menghayati dan mengambil pengajaran daripada kisah di bawah ini.

Apabila Umar ibn Abdul Aziz dilantik menjadi Khalifah beliau berada dalam keadaan kesedihan selama dua bulan kerana diberikan satu ujian untuk menguruskan ummah.  Ia lebih mengambil berat terhadap ummahnya daripada dirinya sendiri. Ia meneruskan sikap yang sebegini hingga ke akhir hayatnya. Selepas wafatnya para 'ulama menanyakan isterinya berkenaan diri Umar. Isterinya menjawab,

”Demi Allah ia tidak bersolat sunat atau berpuasa sunat lebih daripada kamu semua, tetapi demi Allah, aku tidak pernah melihat seorang hamba yang lebih takut kepada Allah daripada Umar. Dia telah menyerahkan badan dan jiwanya untuk urusan ummahnya. Ia menguruskan urusan masyarakat keseluruhan hari dan apabila malam ada kerja-kerja yang belum selesai ia akan meneruskan tugasnya di waktu malam. Di waktu malam ia akan solat sunat dua rakaat dan duduk memikirkan tanggungjawabnya sambil air mata mengalir dari matanya".

Pengarang: Ahmad Kamil bin Ahmad Fahmi